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黑龙江省印发关于加快推进“互联网+”行动指导意见

2019-05-26 06:19 来源:中国企业新闻网

  黑龙江省印发关于加快推进“互联网+”行动指导意见

  因此,若將政策支持與監管放松劃等號,于是借機炒作,明顯是不理智的。不過,分析人士指出,雖然估值走向均衡,但仍可從中尋找交易性的價值機會。

  唐德影視2017年業績的增長主要來源于《巴清傳》、《那年花開月正圓》、《計中計》、《急診科醫生》等多部電視劇作品。實際上,從借殼回歸A股上市的巨頭更名後的行情來看,更名行情並不持久。

  其中,新海宜、合眾思壯、中科電氣、北鬥星通、索菱股份和泰豪科技等6家公司預計2017年年報凈利潤同比增長翻番。  從最新公布的業績來看,私募調研股多數具有不錯的業績數據,近20家上市公司凈利潤同比漲逾100%,凈利潤同比上漲的公司也超過120家。

    再如*ST三維,其獲得的巨額政府補助將刷新近年來山西A股公司所獲得的政府補助數額紀錄。此外,《規定》還要求,航空公司未來將逐漸收縮供給,同時進行的航空票價改革,打開了行業未來3-5年的提價空間。

  資金流向方面,1月份以來,上述21只個股中,三七互娛、南極電商、銀禧科技、利亞德等4只個股獲得大單資金青睞,期間累計大單資金凈流入分別為:萬元、萬元、萬元、萬元,合計吸金億元。

  金麒麟于2017年4月6日上市後不久,曾刷下52元/股的高價,不過後來一路震蕩下跌至今,股價較高位已跌去逾六成。

    在多名市場人士眼裏,三七互娛原傳統業務實控人的逐步退出在優化公司股權結構的同時,將推動三七互娛加速進入新發展時代,公司或將借此機會加速泛娛樂産業布局,從而打開新的業績想象空間。  從最新公布的上市公司年報來看,醫藥股還受到了包括社保基金在內的長線資金青睞。

    而據此前三七互娛以14億元自有資金收購極光網絡20%股權的協議,胡宇航在獲得協議約定的80%交易對價後6個月內通過大宗交易、集中競價等方式以協議約定交易對價的60%對應的資金購買本公司發行在外的普通股股票。

  如果市場風險偏好繼續保持較高水平,部分次新股仍然存在一定補漲空間,具體可以通過上市後漲幅較低、盈利與估值相匹配、2017年業績樂觀、解禁日較遠4個條件進行篩選。午後,煤炭、鋼鐵、房地産等權重板塊跌幅擴大,兩市股指繼續延續震蕩走勢。

    對此,香頌資本執行董事沈萌稱,一方面,三六零借殼之後雖然是28日才正式上市,但市場已經對其做了充分甚至過度的預期,目前進入獲利回吐的階段;另外一方面,近期A股市場風格轉換,資金已經從大盤股向小盤股或超跌股轉移,這也對三六零這種互聯網巨頭回歸後的市場表現造成影響。

  此外,*ST佳電認為本案不存在揭露日,而存在更正日是2016年3月26日,其已把財務情況恢復到真實水平。

    石油石化逾八成個股年報業績預喜  近日,財政部發布2017年全國國有及國有控股企業(不含金融類企業)經濟運行情況,1月份-12月份,國有企業利潤總額億元,同比增長%,其中煤炭、交通、石油石化等行業利潤同比增幅較大。  A股市場自2017年以來盛行價值投資之風,這使以往在年報披露期啟動的高送轉行情、摘帽行情等火爆的程度大為降低,明顯今非昔比。

  

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不唯学历职称论文 山东5年内完成职称制度改革

2019-05-26 08:24:48 来源: 齐鲁网
  具體來看,在304家2017年年報業績預喜的創業板公司中,有46家公司2017年業績有望實現同比翻番,其中,開元股份(%)、智飛生物(%)等2家公司業績預計同比增幅均超過10倍,此外,鴻特精密、力源信息、亞光科技、梅泰諾、金石東方、三豐智能、乾照光電、科恒股份、金卡智能、光韻達等公司凈利潤同比增幅也有望達到300%或以上。

  4月19日,山东省人社厅召开全省职称管理改革工作会议,对深化职称制度改革工作进行动员部署。记者从会上获悉,山东将在5年内完成惠及500万专业人才的职称制度改革,克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向,健全制度体系,形成以品德、能力和业绩为导向评价标准。高校、科研院所等事业单位离岗创业的人才,经原单位同意,可评审职称。

  4月19日,山东省人社厅召开全省职称管理改革工作会议,对深化职称制度改革工作进行动员部署。省委组织部副部长、省人社厅党组书记、厅长韩金峰出席会议并讲话。韩金峰指出,深化职称制度改革,是人才发展体制机制改革的重要组成部分,是抢占人才竞争制高点的重要举措,是全面深化“放管服”改革、转变政府职能的迫切需要。但是,目前人才评价中重资历、轻业绩,重论文、轻贡献,重数量、轻质量的问题还没有彻底解决,职称制度体系不够健全,评价标准不够科学,评价机制不够完善,管理服务不够规范、配套。

  山东将继续深化工程、卫生、农业、会计、科学研究等领域的职称改革,5年内完成全部系列的改革任务。山东将健全制度体系,进一步增强职称与经济社会发展需求的匹配度。要按照国家部署,对现有职称系列进行调整,保持职称框架的动态稳定性和开放性。对现有未设置正高的系列,要按照“成熟一个、完善一个”的原则,会同有关部门设置正高级职称,拓展专业技术人才职业发展空间。同时,要促进职称制度与职业资格制度的有效衔接,减少交叉评价、重复评价。

  完善标准条件,进一步提升职称评价的针对性。评价标准、方式“一刀切”,是专业技术人员长期反映比较突出的问题。这次改革以品德、能力和业绩为评价重点,树立了鲜明的评价导向。要探索更符合职业特点的评价标准,把品德放在首位,突出业绩贡献和自主创新能力,对申报人员品德、知识、能力和业绩进行综合评价。要遵循各类人才成长的不同规律,分系列修订完善评价标准和条件。对科技、工程、教师、卫生等重点领域专业技术人才,要结合工作岗位特点,科学评价工作绩效。同时,要分层分类合理设置论文条件。对研究属性不明显的应用型人才、基层人才,可以弱化论文要求,重点考察实践能力和业绩贡献。

  创新评价机制,进一步提升职称评价的科学性。要着眼于解决评价方式单一、评价范围覆盖不全面、社会组织作用发挥不够等问题,大力推进评价机制改革。在评价方式上,要健全以同行专家评审为基础的业内评价机制。根据不同类型专业技术人才的特点,可采用笔试、面试、考察、人机对话、论文盲评、教学测评等多种手段,定量与定性相结合,对参评人员专业水平、专业能力进行综合评价。申报高级职称的,要进行业务测试或面试答辩,有条件的地方还可以吸收异地评委或者实行异地评审,进一步增强评价的公信力。在评价范围上,对非公领域、基层、事业单位离岗创业、“高精尖缺”、海外引进、外籍、港澳台等专业技术人才,要畅通评审通道,保障其应有的权利。对技能人才,要打通与专业技术人才之间的壁垒。公务员和参公人员不得参加职称评审。在职称社会化评审上,要积极探索,逐步形成“个人自主申报、业内公正评价、单位择优使用、政府指导监督”的社会化人才评价新机制。

  做好结合文章,进一步改革完善人事管理制度。要以职称制度改革为着力点,进一步深化人事管理制度改革。要坚持“以评促培”,发挥职称对提高人才培养质量的导向作用,将专业技术人才参加继续教育情况作为职称申报的重要条件,深入实施专业技术人才知识更新工程,不断提高专业技术人才的素质能力。要坚持“以评促用”,根据评价结果合理使用人才,进一步建立竞争择优、能上能下、优秀人才脱颖而出的用人机制。五是改进管理服务,持续推进职能转变。服务是人才工作的本质,也一直是工作的短板。职称制度改革要按照“于法周延、于事方便”的原则,处理好“放管服”的关系,进一步转变职能,为用人单位和人才提供更好的服务。

[ 编辑:张建波 ]
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